Державне бюро розслідувань проводить розслідування інциденту, в якому чоловіка було побито працівниками територіального центру комплектування під час виконання службових обов'язків.
Державне бюро розслідувань вивчає випадок, що стався за участю працівників територіального центру комплектування, які вжили непропорційні заходи силового впливу щодо чоловіка під час службового заходу 17 жовтня 2025 року. Постраждалий зазнав численних травм, зокрема ударів по голові та тілу. В результаті інциденту двох правоохоронців було звільнено з посад.
Цю інформацію оприлюднили в Державному бюро розслідувань.
Під час затримання чоловіка двоє правоохоронців застосували до нього фізичну силу, яка, за даними Державного бюро розслідувань, була надмірною. Потерпілому завдали численних ударів, переважно по голові, внаслідок чого він отримав множинні тілесні ушкодження.
У Державному бюро розслідувань з'ясували, що перед інцидентом затриманий розпилив перцевий спрей у салоні службового мікроавтобуса. Разом з тим, слідчі підкреслюють, що ці дії не могли виправдати жорстокість з боку правоохоронних органів.
Згідно з інформацією, наданою бюро, чоловік стояв біля дверей службового автомобіля, коли на нього здійснили не менше 10-15 ударів руками та ногами, спрямованих на голову та тіло.
Які наслідки чекають на військовослужбовців ТЦК, які вчинили напад на чоловіка?
Двом співробітникам правоохоронних органів висунули обвинувачення у зловживанні службовими повноваженнями, що супроводжувалося насильством, відповідно до частини 2 статті 365 Кримінального кодексу України.
Згідно з положеннями цієї статті, передбачене покарання у вигляді ув'язнення на термін до восьми років. Обидва учасники справи вже були звільнені з правоохоронних структур.
Нагадуємо, що в Одесі правоохоронці затримали трьох співробітників районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки, а також представника громадської організації, які вимагали 6 тисяч доларів у процесі мобілізаційних заходів.
Якщо ви виявили помилку в написанні, будь ласка, повідомте нас.
