Недостаток робочої сили та підвищення заробітних плат: яким стане ринок праці у 2026 році -- Delo.ua
Цю інформацію наводить Delo.ua, посилаючись на заяву Європейської Бізнес Асоціації.
Компанії відзначають, що у 2025 році ключовими способами підтримки працівників залишалися повна виплата заробітної плати та виплата премій. У повному обсязі зарплату виплачували 94% роботодавців, а премії - 86%.
Бізнес також інвестував у розвиток персоналу: понад половина компаній пропонували працівникам освітні курси, а більше ніж половина забезпечували психологічну підтримку.
Частина роботодавців надавала розширену допомогу, компенсуючи оренду житла, міжнародне медичне страхування, податки, а також витрати на електроенергію та інтернет. У 2024 році рівень підтримки був вищим: тоді 98% компаній повністю виплачували зарплату, 84% - премії, 56% інвестували у розвиток команд.
Незважаючи на зусилля, які докладають підприємства, нестача кадрів залишається однією з найактуальніших проблем. У 2025 році 74% компаній стикалися з серйозним браком робочої сили, 21% - з частковими труднощами. Лише 5% не відчували проблем з підбором персоналу.
Найскладніше закрити вакансії робітничих і технічних спеціальностей через відтік працівників і небажання працювати офлайн. Суттєвий дефіцит також спостерігається серед вузькопрофільних спеціалістів зі знанням англійської, менеджерів з продажів та керівників середньої ланки.
Для 46% підприємств суттєвим стало виїзд молодих спеціалістів у віці від 18 до 22 років, що позначилося на їхній оперативній діяльності.
Ключовими трендами 2025 року компанії визначають нестачу кадрів, завищені вимоги до заробітної плати з боку претендентів, наслідки мобілізації, проблеми з оформленням бронювання для працівників та підвищений рівень плинності кадрів.
Одночасно 87% підприємств впровадили або мають у планах ініціативи, спрямовані на підтримку психічного здоров'я, хоча лише невелика кількість роботодавців вважає, що успішно справляється з психологічними труднощами у своїх колективах. Загалом, рівень емоційного вигорання характеризується як середній, тоді як третина компаній відзначає високі показники цього явища.
Віддалена праця продовжує займати важливе місце в структурі організації роботи. У 2025 році 22% підприємств надавали можливість працювати дистанційно всім своїм співробітникам, тоді як 60% обмежували це правото лише для певних категорій працівників. Одночасно з цим спостерігається зростання кількості компаній, які повертаються до традиційного офісного формату: частка таких підприємств, що функціонують виключно з офісу, збільшилася з 12% у 2024 році до 18% у 2025 році.
Можливості для дистанційної роботи найменші в галузях, пов'язаних з виробництвом, торгівлею, логістикою та обслуговуванням. Близько 46% компаній повідомляють, що всі їхні працівники виконують свої обов'язки на території України, у той час як 47% мають до 10% співробітників, які працюють за межами країни. Лише 5% підприємств мають більше 10% працівників, що працюють віддалено з-за кордону.
Бізнес-плани на 2026 рік вказують на продовження тенденції щодо зростання зарплат. 94% підприємств мають намір підвищити винагороду своїм працівникам. При цьому четвертина роботодавців очікує збільшення в межах 11-15%, майже стільки ж - на 5-10%, а 10% - на 16-20%. Лише 6% компаній не планують підвищувати зарплати. У 2025 році 96% підприємств вже здійснили підвищення заробітної плати, в основному в межах 11-20%.
У 2026 році 36% компаній мають намір розширити свої команди, тоді як 55% збережуть поточну чисельність працівників. Деякі підприємства готуються до реорганізації функцій, орієнтуючись на мультифункціональність, а також планують збільшити витрати на навчання та освоєння нових ринків.
Одночасно, лише незначна кількість компаній має намір зменшити витрати на навчання або навіть ліквідувати свої представництва. Більшість роботодавців не замислюється над впровадженням чотириденного робочого тижня: 84% не мають наміру вносити такі зміни.
За інформацією Національного банку України, ситуація на ринку праці в Україні показує певне поліпшення в порівнянні з попереднім роком. Проте, нестача робочої сили залишається актуальною проблемою, що сприяє подальшому підвищенню рівня заробітних плат.
