Головний сержант Рекрутингового центру Сил ТРО Збройних Сил України поділився подробицями про процес відбору нових військовослужбовців.
Головний сержант 4-го Центру набору Сил територіальної оборони ЗСУ, штаб-сержант Денис Семирог-Орлик, зазначив, що процедура рекрутингу складається з кількох важливих етапів, які забезпечують відбір новобранців у відповідні підрозділи та на бажані посади.
Цю інформацію він поділився в ефірі каналу Еспресо.
"Ми орієнтуємося на концепцію, що вимагає підтримки нашої діяльності в двох основних напрямах. По-перше, ми зобов'язані забезпечити людям, яких ми направляємо, гарантію потрапляння в обраний підрозділ і на відповідну посаду. По-друге, ми працюємо на благо військових частин, надаючи їм кваліфікованих спеціалістів. Наш підхід не полягає в тому, щоб просто набирати людей на випадковій основі і відправляти їх до армії. Ми застосовуємо дуже чіткий відбір, у нас є уважні волонтери. Весь процес включає кілька етапів співбесід: спочатку ми спілкуємося телефоном, потім переходимо до відеозв'язку, а зрештою, безпосередньо підрозділ має можливість поспілкуватися з кандидатом. Ми прагнемо підвищити якість нашої роботи, щоб армія отримувала людей, які максимально відповідають вимогам. Для цього ми також проводимо опитування, спрямовані на виявлення здібностей та талантів новобранців", - зазначив Семирог-Орлик.
За словами старшого сержанта, одним із ключових факторів, що забезпечує новобранцеві можливість потрапити до бажаного підрозділу та зайняти відповідну позицію, є укладення контракту на службу. Він також підкреслив, що всю інформацію про процедуру набору можна знайти в соціальних мережах та на веб-сайті Центру рекрутингу Сил ТРО Збройних Сил України.
"Усе, що ми обговорюємо, є добровільним процесом. Ми активно займаємось рекламою і маємо свій власний веб-сайт. Крім того, ми представлені в соціальних мережах, де також просуваємо набір до Збройних Сил України. На наших платформах користувачі можуть знайти різноманітні інформаційні відео. Громадяни можуть відвідати наш сайт і зателефонувати на гарячу лінію, щоб отримати більше деталей, які їх цікавлять. Хочу ще раз підкреслити, що наш центр має на меті допомогти кожному знайти підходящу посаду та підрозділ. Це є частиною нашої репутації. Наша місія полягає в тому, щоб надати консультацію, допомогти у виборі підрозділу та супроводжувати до підписання контракту. Іноді можуть виникати виключення, коли алгоритми, визначені Генштабом, не дотримуються, зокрема через недбалість на місцях або самого кандидата. У таких випадках ми попереджаємо, що на певному етапі можуть бути труднощі. Тому ми закликаємо всіх зацікавлених приєднуватися до контрактної служби, адже лише тоді ми можемо гарантувати, що кандидат отримає місце у вибраному підрозділі," - зазначив він.
Денис Семирог-Орлік відзначив, що серед вакансій у Збройних силах України особливо затребуваними є оператори дронів. Проте, щоб зайняти цю позицію, нові рекрути мають пройти складний процес відбору та підготуватися до виконання відповідних завдань у мирному житті.
Багато кандидатів прагнуть зайняти посаду оператора БПЛА, що цілком зрозуміло, адже це одна з небагатьох військових спеціальностей, де можна безпосередньо спостерігати результати своєї діяльності. Проте слід зазначити, що не кожен здатний виконувати обов’язки оператора БПЛА. Для цієї позиції існує суворий відбір. Якщо хтось має намір приєднатися до Збройних Сил України та стати оператором БПЛА, важливо, щоб він уже мав досвід тренувань на симуляторах у цивільному житті. Такі кандидати є надзвичайно цінними, оскільки їх навчання займає менше часу, - підкреслив головний сержант.
