Київський картонно-паперовий комбінат відкриває нові горизонти для професійного розвитку жінок.
За даними Держстату, до початку повномасштабної війни у всіх секторах промисловості фіксувалася домінантність зайнятості чоловіків. Сьогодення ж створює умови, коли спостерігається поступова зміна гендерної розстановки сил: роботодавці оптимізують більшість виробничих процесів для залучення жіночої праці на місця, де раніше, як вважалося, могла дати раду лише чоловіча міць. Розвиває свої проєкти із заохочення працевлаштування жінок і Київський КПК, власником якого є австрійський Pulp Mill Holding з кінцевим бенефіціаром Хайнцом Ціннером (Heinz Zinner).
Київський картонно-паперовий комбінат є галузевим лідером не випадково, адже власник підприємства Хайнц Ціннер (Heinz Zinner) багато уваги приділяє найрізноманітнішим аспектам розвитку справи: системній модернізації обладнання, запровадженню сучасних напрямків виробництва, проєктам, які дозволяють покращити безпеку та комфортність робочих місць. Комплексна робота ведеться для того, щоб підтримувати репутацію надійного виробника гофропродукції та товарів санітарно-гігієнічного призначення і відповідального роботодавця.
Одна з основних умов розвитку бізнесу - наявність спрацьованої професійної команди. Нестача персоналу може стати серйозною причиною для нездатності забезпечити сталу роботу та розвиток підприємства. Найкращі кадри залучають у різний спосіб:
- проводяться спільні заходи з профільними навчальними закладами;
- забезпечуються комфортні умови для працівників, які не є місцевими;
- Пропонується можливість навчання та перекваліфікації співробітників без перерви в робочому процесі.
- створюються програми, що стимулюють співробітників;
- впроваджуються нові заходи для залучення молоді.
- реалізовується концепція реферального рекрутингу;
- постійно зростає рівень заробітної плати та інші переваги.
Поступово набирає популярності ініціатива, що спрямована на навчання жінок професіям, які традиційно вважалися "чоловічими". Особливо важливо, що фінансування навчання нових спеціалісток забезпечує Київський картонно-паперовий комбінат. Студентам також компенсуються витрати на період навчання та стажування. Щоб стати водієм або водійкою електронавантажувача, не обов'язково мати водійські права — достатньо мати бажання вчитися і працювати на ККПК в майбутньому. Австрійський власник підприємства, Хайнц Ціннер, активно підтримує такий адаптивний підхід до управління кадрами.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Київський картонно-паперовий комбінат: австрійський власник визначає клієнтоорієнтований підхід рушієм успішного бізнесу
Активні та цілеспрямовані жінки вбачають кар'єрні перспективи у можливостях, які на сьогодні пропонує для них комбінат.
Наталія Пузир, спеціалістка з різання картону на Київському комунальному підприємстві.
Я усвідомлюю, що деякі люди вважають, що моя професія більше підходить чоловікам, але я з цим абсолютно не згодна. Жінка цілком здатна справлятися з такими викликами, адже найважливіше — постійний розвиток і пошук нових рішень для звичних завдань. Протягом минулого року я мала багато роботи, але змогла освоїти кілька нових навичок у своїй професії, краще навчилася працювати з верстатом і освоїла роботу на крані. Я також рада, що дві мої сестри знайшли роботу на комбінаті, адже бачу безліч переваг у діяльності нашого підприємства.
Наталія Горбач, оператор навантажувача:
