Програми компенсацій від Служби зайнятості: допомога підприємствам та забезпечення роботою населення.

Державна служба зайнятості спільно з Офісом Омбудсмана України продовжує інформувати населення про можливості та послуги на ринку праці в рамках спільної інформаційної кампанії.

Сьогоднішній ринок праці переживає суттєві трансформації. Бізнесу необхідна надійна підтримка, а громадянам – можливості для зайнятості та особистісного зростання. Державна служба зайнятості працює над створенням сприятливих умов: вона відшкодовує витрати роботодавців на найм ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та тих, хто активно шукає роботу, а також сприяє облаштуванню робочих місць для осіб з інвалідністю.

Це не лише про фінансову допомогу, а й про інвестиції у відновлення економіки, розвиток бізнесу й підтримку людей.

Виплата за працевлаштування осіб, які перебувають на обліку як безробітні.

Ця програма державної допомоги спрямована на роботодавців, які беруть на роботу зареєстрованих безробітних, особливо тих, хто потребує додаткової підтримки або зіткнувся зі складними життєвими ситуаціями.

Зокрема, йдеться про одного з батьків, який має на утриманні дитину віком до 6 років або дитину з інвалідністю, а також про осіб, що були звільнені з полону, або тих, кому залишилося менше 10 років до досягнення пенсійного віку. До цього також відносяться довгострокові безробітні, які перебувають на обліку більше шести місяців.

Компенсація - сума фактичних витрат у розмірі єдиного внеску, але не більше двох розмірів мінімального ЄВ. Наразі - це 3,5 тис. грн.

Умова передбачає надання людині зайнятості на період щонайменше двох років.

Якщо компанія наймає молодих людей віком до 25 років із страховим стажем не менше 12 місяців або осіб до 35 років на їх першу роботу, вона може протягом півроку отримувати компенсацію, що становить 50% від мінімальної заробітної плати. У 2025 році ця сума складе 4 тисячі гривень.

З моменту запуску програми було надано компенсації для працевлаштування більше 4 тисяч молодих людей, які перебували в статусі безробітних.

Для того щоб отримати відшкодування, потрібно:

Крок 1. Офіційно оформити трудовий договір.

Крок 2. Подати заяву. Зробити це протягом 2 місяців після працевлаштування через "Електронний кабінет роботодавця" на веб-сайті Державної служби зайнятості або звернутися до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження вашої діяльності.

Крок 3. Оформлення компенсації:

Після розгляду заяви та прийняття позитивного рішення, кошти будуть зараховуватися щомісяця на рахунок роботодавця після виплати ним зарплати та сплати податків.

Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці працівника зі статусом УБД

Якщо підприємство наймає такого працівника на строк не менше ніж один рік, йому відшкодовується 50% реальних витрат на заробітну плату. При цьому максимальна сума компенсації не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, що визначена законодавством на момент здійснення виплати. На сьогодні це становить 8 тисяч гривень.

Процес подачі заявки на компенсацію та її отримання залишається незмінним.

З моменту впровадження програми було виплачено компенсацію за працевлаштування 655 безробітним, які є учасниками УБД.

Виплата компенсацій для роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб, котрі отримали цей статус після 24 лютого 2022 року і не зареєстровані в якості безробітних.

Компанії, що наймають осіб зі статусом внутрішньо переміщених осіб (ВПО), можуть скористатися фінансовою підтримкою від Служби зайнятості. Вони отримують компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати, яка становить 8 тисяч гривень щомісячно протягом трьох місяців. Якщо на роботу береться ВПО з інвалідністю, то виплати продовжуються на шість місяців. З моменту старту програми вже було надано компенсації для працевлаштування більше ніж 57 тисяч ВПО.

Для того щоб отримати відшкодування, потрібно:

Крок 1. Оформити офіційне працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб.

Крок 2. Подати заявку: Використайте портал Дія або "Електронний кабінет роботодавця" на сайті Державної служби зайнятості, або зверніться безпосередньо до центру зайнятості.

Етап 3. Коли ви звертаєтеся до центру зайнятості, обов'язково додайте всі потрібні документи.

Копія розпорядження щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.

Інформація про нарахування заробітної плати.

Документи, що засвідчують статус внутрішньо переміщеної особи у співробітника.

При працевлаштуванні особи з інвалідністю необхідно надати копію документа, що підтверджує статус інвалідності.

Крок 4. Якщо рішення буде позитивним, щомісяця фінансові кошти переводяться на рахунок компанії-роботодавця.

Компенсація роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених громадян, які мають статус безробітного

Мова йде про усіх внутрішньо переміщених людей, які отримали такий статус з 2014 року, та працевлаштувалися до роботодавця на умовах строкового трудового договору. Бізнес, що надає робочі місця, може отримати компенсацію протягом півроку в розмірі двох мінімальних зарплат - 16 тис. грн. Процес подачі заявки на компенсацію та її отримання залишається незмінним. Зробіть це протягом 3 місяців після працевлаштування. З початку дії програми працевлаштовано з наданням компенсації оплати праці майже 8 тис. безробітних з числа ВПО.

Відшкодування витрат на організацію робочого простору для осіб з інвалідністю І та ІІ групи.

У разі працевлаштування людей з інвалідністю I та II групи, в тому числі ветеранів і ветеранок і облаштування для них робочих місць, роботодавець може отримати компенсацію вартості таких витрат.

Для першої групи максимальна сума становитиме до 120 тисяч гривень, а для другої - до 80 тисяч гривень. У лютому 2025 року уряд затвердив зміни до програми, розширивши її можливості. Тепер роботодавці мають змогу отримувати компенсацію за створення робочих місць для ветеранів та ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свої попередні посади після проходження військової служби.

Компенсацію також можуть отримати фізичні особи-підприємці та незалежні професіонали, які мають інвалідність І або ІІ групи (включаючи ветеранів). Це стосується тих, хто починає або відновлює свою діяльність і займається облаштуванням власних робочих місць.

За 2 роки дії програми (з серпня 2023 року) понад 3 тис. роботодавців отримали компенсацію за облаштування майже 4 тис. робочих місць, 12% з яких ветерани.

Компенсація покриває витрати на вже придбані роботодавцем допоміжні засоби, наприклад, на спеціалізовані меблі, транспортери для піднімання сходами з електроприводами, брайлівські клавіатури та портативні пристрої, допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити та інші товари. Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця тут. Для того щоб отримати відшкодування, потрібно:

Крок 1. Найміть особу з інвалідністю та створіть для неї комфортні умови праці.

Крок 2. Подати заяву: Зробіть це через портал Дія, через "Електронний кабінет роботодавця" на веб-сайті Державної служби зайнятості або зверніться до центру зайнятості.

Для того, щоб скористатися цією програмою, роботодавцеві необхідно подати заявку на отримання компенсації впродовж 180 днів з моменту працевлаштування або повернення на роботу особи з інвалідністю, а також з дати державної реєстрації фізичної особи-підприємця.

Крок 3. Прикріпіть потрібні документи:

* дубліката документу, що засвідчує прийняття працівника на роботу або його вихід на роботу після звільнення з військової служби;

* копію документа, який підтверджує покупку допоміжних засобів для організації робочого простору.

Крок 4. Отримати компенсацію.

Вирішення питання щодо надання компенсації здійснюється протягом 10 робочих днів, а фінансові кошти для облаштування робочого місця перераховуються на рахунок роботодавця упродовж 5 робочих днів після затвердження заявки.