Таємниця вдалого проходження співбесіди: фахівець поділилася порадами, як справитися з "незручними" запитаннями.

Авторка та публічна спікерка Анна Папалія, що спеціалізується на темах співбесід і кар'єрного розвитку, поділилася своїм досвідом щодо того, як правильно реагувати на одне з найскладніших запитань від потенційних роботодавців – про пошук роботи в інших компаніях. Її рекомендації спричинили жваві обговорення в онлайн-просторі.

Про це пише The Mirror.

Папалія підкреслює, що ніколи не слід заявляти про те, що ви розглядаєте тільки цю позицію, навіть якщо це відповідає дійсності. Вона вважає, що такі слова можуть свідчити про вашу безнадійність та вразливість, що, в свою чергу, може насторожити потенційного роботодавця. Натомість експерт пропонує проявляти впевненість і показувати свою конкурентоспроможність на ринку праці.

"Чим менше ти прагнеш, тим сильніше вони жадають тебе," -- зазначає Папалія.

Вона роз'яснює, що це має коріння в психології: люди мають схильність прагнути до того, що важко досяжне. Тому, коли ставлять запитання про інші співбесіди, вона радить відповідати: "Так, я активно займаюся проходженням співбесід", а на уточнення щодо компаній відповісти: "Я б воліла зберегти цю інформацію в таємниці".

Проте думки користувачів інтернету щодо цієї стратегії виявилися неоднозначними. Деякі рекрутери вказують на те, що "теплі" кандидати, які проявляють інтерес до роботи, отримують більше уваги, особливо якщо вони мають відповідні навички. Водночас інші вважають, що відсутність активного інтересу до вакансії може бути "червоним прапором" для роботодавців.

Нагадуємо, що під час інтерв'ю співзасновник компанії Apple Стів Джобс завжди ставив одне і те ж запитання кандидатам. Це дозволяло йому звернути увагу не лише на їхні професійні навички та досвід, а й на справжні мотиви та амбіції кандидатів.