Неймовірні заробітні плати та нестача фахівців: які зміни відбуваються на українському ринку праці.

РБК-Україна провело дослідження, в якому виявило, в яких секторах спостерігається значний брак кадрів, а також де конкуренція залишається високою.

У вересні в Україні зафіксували рекордну кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення. Так, у минулому місяці роботодавці розмістили на платформі пошуку роботи Work.ua 117 683 вакансій. Станом на 18 жовтня там розміщено 110 603 вакансії. Сайт-конкурент Robota.ua у той же день розмістив на сайті 111 219 актуальних вакансій від 38 121 компанії.

За обсягом вакансій ринок праці зараз демонструє схожі тенденції з тими, що спостерігалися в останньому році перед початком повномасштабної війни. Однак процес відновлення не є однорідним: ситуація в західних і центральних областях країни суттєво контрастує з динамікою в прифронтових зонах.

На складну ситуацію на ринку праці вказав Національний банк у своєму макроекономічному та монетарному огляді за жовтень цього року. Кількість нових вакансій, порівняно з 2023-м роком, продовжує зростати. Але хоча падіння кількості нових резюме припинилось, спостерігається значний дефіцит працівників. Це зумовлює підвищення зарплат, однак з урахуванням інфляції темпи зростання реальних заробітків сповільнились.

Кількість вакансій у вересні 2024 року до лютого 2022-го, за даними Work.ua, рекордно зросла на Закарпатті (205%), тоді як, наприклад, на Луганщині була нульова пропозиція роботи, обумовлена бойовими діями та окупацією регіону. Найбільше пропозицій щодо роботи у вересні та жовтні - на Київщині.

Лідерство за кількістю вакансій тримає сфера обслуговування - 21 164 пропозицій, +3% до серпня. Збільшилось число пропозицій у категорії "Логістика, склад, ЗЕД" (+5%) і "Робочі спеціальності, виробництво" (+4%).

У вересні спостерігався значний ріст вакансій у порівнянні з серпнем, причому найбільший приріст зафіксували в секторах фінансів та банківської справи, а також охорони та безпеки, де він склав 6%. На один відсоток менше продемонстрували такі галузі, як "Логістика, склад, зовнішньоекономічна діяльність" і "Засоби масової інформації, видавництво та поліграфія". Далі слідують робочі та виробничі професії з приростом у 4%, а також сфери, що залучають творчих особистостей, і готельно-ресторанний бізнес разом з туризмом, які також показали аналогічний ріст. Сектори обслуговування, будівництва та архітектури, а також маркетингу, реклами та PR відзначилися зростанням на 3%.

Згідно з інформацією Національного банку, обсяг вакансій у сферах охорони, будівництва та робітничих професій значно перевищив показники минулого року, водночас у галузі ІТ спостерігалося суттєве зменшення. Крім того, в НБУ зазначають, що попит залишався на низькому рівні в сферах освіти, дизайну, мистецтва та культури.

Уперше за останні кілька місяців було зафіксовано зростання пропозицій дистанційної роботи, яке склало 3%. Саме вакансії на віддалену роботу викликають найбільшу активність серед шукачів.

У вересні відзначається зростання можливостей працевлаштування для студентів (+5%) та осіб без досвіду роботи (+4%). Одночасно з підвищенням кількості вакансій на ринку праці зросла і попит на працівників-ветеранів (+3%), а також на людей з інвалідністю та пенсіонерів (+2%).

Проте найбільше зростання відзначається у певних категоріях вакансій, зокрема в сфері бронювання, де спостерігається вражаючий приріст на 16% порівняно з серпнем.

У вересні на платформі пошуку роботи Work.ua було оновлено або створено понад 215 тисяч резюме, що стало новим річним рекордом. Відзначається, що в порівнянні з серпнем кількість кандидатів зросла на 13%. Крім того, кількість відгуків підвищилася на 5%. Однак, через широкий вибір вакансій на ринку праці, конкуренція залишилася на відносно низькому рівні.

У порівнянні з кінцем літа, найбільше кандидатів спостерігається в Хмельницькій області (+18%), а також у Закарпатті і Волині (+17%), Чернігівщині та Київщині (+16%).

Зазвичай людей здебільшого приваблюють вакансії в наступних сферах:

Сьогодні спостерігається явна тенденція: кандидати значно активніше реагують на вакансії, розміщені в інтернеті. Водночас інтерес до різних професій також помітно зростає. Наприклад, у вересні кількість осіб, які шукали роботу в цій галузі, зросла на 20% порівняно з попереднім місяцем.

У вересні середній рівень заробітної плати залишився незмінним і становив 21,5 тисячі гривень. При цьому зарплатна медіана зазнала зростання в Київській (24 тисячі гривень) та Львівській областях (21,5 тисячі гривень), тоді як у Харківській області спостерігалося падіння до 19,1 тисячі гривень. Загалом, згідно з даними Work.ua, заробітки в Україні в середньому підвищилися на 19% з серпня 2023 року по серпень 2024 року.

Однак, дані про медіанну заробітну плату, опубліковані на Robota.ua, мають значні розбіжності і складають 14,8 тисяч гривень. Варто зауважити, що цей показник базується на інформації, що міститься у вакансіях. Проте деякі компанії не вказують точну суму заробітної плати, а обговорюють її під час співбесід з кандидатами.

Згідно з традицією, заробітні плати варіюються в залежності від географічного розташування: найвищі доходи спостерігаються у Києві, тоді як найнижчі - у Чернігівській та Сумській областях. Проте середня зарплата демонструє позитивну динаміку зростання в багатьох регіонах.

Наприклад, у Києві заробітна плата зросла з 19,25 тис. грн у січні до 21,1 тис. грн у серпні. Схожа тенденція спостерігається і у Львівській області, де вона піднялася з 18,5 до 20,5 тис. грн. Найбільше зростання відбулося в Херсонській області, де зарплата виросла з 15 до 20 тис. грн. Водночас, у Закарпатській області медіанне значення зарплат залишилося незмінним - як у січні, так і в серпні воно становило 19 тис. грн.

Згідно з інформацією Національного банку України, у першому кварталі 2024 року середні реальні заробітні плати зросли на 17,7% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Високі темпи підвищення зарплат залишилися на тому ж рівні і у другому кварталі.

Також спостерігаємо підвищення середніх доходів у певних групах:

Серед найвищооплачуваніших професій, крім керівних ролей, IT-сфери та фахівців у Збройних силах, можна виділити ендодонтиста з зарплатою 55 тис. грн, міжнародного водія з доходом 50 тис. грн, рихтувальника, який заробляє 45 тис. грн, а також бурильника, медіапродюсера, ріелтора та тонувальника, чия зарплата становить 40 тис. грн.

Згідно з дослідженням, проведеним Європейською Бізнес Асоціацією (ЕВА), 74% українських підприємств стикаються з нестачею працівників. Цей показник зріс на 55% у порівнянні з осінню 2023 року. Серед учасників дослідження понад 60% представляють міжнародні компанії. Половина з них належить до великого бізнесу, 43% - до середнього, а 7% - до малого.

Окрім цього, еміграція та процеси мобілізації сприяли додатковому зменшенню кількості доступних працівників.

Згідно з результатами опитування, проведеного Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій, 63% підприємств вказують на брак робочої сили як на одну з основних перешкод для ведення бізнесу. Це є другим найважливішим чинником після проблем з електропостачанням. У серпні 52,6% підприємств стикалися з труднощами у пошуку кваліфікованих спеціалістів, тоді як 39,7% відзначали дефіцит некваліфікованих працівників.

За інформацією Центру Разумкова, головним викликами для роботодавців стали:

Дефіцит кадрів змушує роботодавців усе частіше пропонувати вакансії шукачам без досвіду. За даними Work.ua, серед усіх вакансій у вересні 43% призначалися для кандидатів, які не мають досвіду роботи. Для порівняння, у вересні 2023 року їх було 36%.

Одним із рішень для подолання кадрової кризи, викликаної повномасштабною війною, може стати перекваліфікація різних соціально-демографічних груп, йдеться в дослідженні Deloitte Ukraine і Gradus Research. Так, 45% опитаних жінок розглядають можливість отримати нову спеціальність, яка вважається чоловічою.

До прикладу, на сайті "OLX Робота" київська компанія, що спеціалізується на вантажних перевезеннях, шукає жінку водія-далекобійника з зарплатнею від 40 до 80 тис. грн. Серед вимог до претендентки - наявність закордонного біометричного паспорта, адже вантажі треба буде доставляти до Великобританії.

Згідно з інформацією, наданою заступницею міністра економіки Тетяною Бережною, у 2021 році офіційна чисельність працівників на ринку праці становила 11,5 мільйона, але до 2023 року ця цифра знизилася до 9 мільйонів. Для того щоб досягти щорічного зростання валового внутрішнього продукту на 7% до 2030 року, Україні необхідно залучити ще 4,5 мільйона працівників.