В Україні запроваджують нові правила оплати праці для державних службовців: президент Зеленський підписав відповідний закон.

"Закон підписано", - вказано в картці законопроєкту.

У Національному агентстві з питань державної служби підкреслили, що впровадження нової системи оплати праці поступово зміцнить позиції держави як конкурентоспроможного роботодавця на ринку праці.

"Система класифікації посад допоможе виявити, які саме професійні напрямки існують у державній службі. Це сприятиме порівнянню рівня заробітної плати на державній службі з ринковими умовами в Україні, дозволяючи зіставляти заробітки бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR-менеджерів з HR-менеджерами, а не просто державних службовців в цілому з абстрактним ринком праці," - зазначили представники НАДС.

Закон визначає складові заробітної плати державного службовця. Зокрема, стала заробітна плата включає посадовий оклад (з 1 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менш як 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб), надбавку за вислугу років (2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу) і надбавку за ранг. Варіативна заробітна плата включає місячну премію, яка не може перевищувати 30 відсотків розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, квартальну премію, що не може перевищувати 90 відсотків розміру посадового окладу, та премію за результатами щорічного оцінювання.

Законодавство також передбачає різноманітні гарантії та компенсаційні виплати. Серед них — фінансова підтримка, яка надається при настанні щорічної відпустки в обсязі посадового окладу, надбавки за стаж роботи та надбавки за ранг державного службовця, а також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових проблем.

У НАДС зазначають, що в умовах воєнного стану, а також протягом півроку після його завершення, з урахуванням специфіки адміністративно-територіальних одиниць, можуть бути запроваджені додаткові коригуючі коефіцієнти для обчислення заробітної плати державних службовців.

З дати набрання чинності цим законом такі складові оплати праці державного службовця визнаються гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати. Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати. Планування цих складових оплати праці буде передбачено в Порядку планування фонду оплати праці, підкреслили у НАДС.

Звернення до Президента України з проханням підписати законопроект, що стосується реформування оплати праці державних службовців, надійшло від Ради суддів України. Цей закон передбачає підвищення зарплат співробітників судових секретаріатів протягом періоду дії воєнного стану та ще протягом шести місяців після його завершення.

Згідно з повідомленням Укрінформу, Верховна Рада прийняла закон, що впроваджує єдині принципи оплати праці для державних службовців на основі класифікації посад. Цей документ визначає, що мінімальний розмір посадового окладу в органах, які охоплюють один чи кілька районів, міст або районів у містах, не може бути нижчим за два з половиною прожиткових мінімуму для працездатних осіб (7,5 тисяч гривень, відповідно до даних на 11 березня 2025 року).