Кількість звільнень перевищить нові робочі місця: український бізнес готується до змін у чисельності співробітників.
У найближчі 12 місяців, згідно з прогнозами бізнесу, ринок праці в Україні залишиться в складній ситуації. Зокрема, компанії мають намір скорочувати чисельність працівників більше, ніж залучати нових. Ця тенденція може бути особливо вираженою в сферах будівництва та видобутку корисних копалин.
Цю інформацію підтверджують дані опитування підприємств, яке здійснив Національний банк України (НБУ). "Респонденти зберігають очікування щодо зниження чисельності працівників на своїх підприємствах у найближчі 12 місяців: баланс відповідей становить "мінус" 10,9% (у другому кварталі 2024 року цей показник був "мінус" 10,7%)", - зазначається у звіті НБУ.
Зокрема, серед підприємств планують зберегти кількість співробітників 64,5%. Наймати нових працівників готові 12,3%, а проводити звільнення - 23,2%, що майже вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
В НБУ підкреслили, що песимістичні прогнози спостерігаються серед респондентів з усіх секторів економіки. Найбільш негативні оцінки виявили представники таких галузей:
При цьому найменш оптимістично щодо найму нових співробітників налаштований середній бізнес: звільняти людей готові 24,9% опитаних, наймати - 7,4%. Найкраще ситуацію оцінюють великі підприємства, де наймати співробітників планують 17,7% респондентів, а звільняти - 20,7%.
Одночасно з цим, роботодавці прагнуть до зростання обсягів виробництва товарів і послуг. Проте, така тенденція виявляється лише в половині економічних секторів, зокрема на підприємствах:
В десяти областях прогнозують зростання на підприємствах. Найвищі показники очікуються у Волинській області.
Хто має найбільші шанси на швидке працевлаштування в Україні?
Через мобілізацію в Україні виник дефіцит чоловіків на ринку праці, що відкриває нові можливості для жінок та пенсіонерів у робітничих професіях. Як розповіла HR-експертка Тетяна Пашкіна, вже фіксується відчутний дефіцит робітничих кадрів у багатьох сферах. Зокрема, роботодавці активно шукають представників таких професій:
Також відзначається нестача працівників у транспортному секторі. Зокрема, існує потреба у водіях автобусів і тролейбусів. Регулятор вже запропонував внести зміни до вікових обмежень для навчання водіїв громадського транспорту, щоб дати можливість працевлаштувати молодь з 18 років.
Експерт також зазначила, що Державна служба зайнятості вже активно пропонує жінкам опановувати робітничі професії. Серед прикладів опанування жінок нових професій кейс, коли жінка взяла на себе обов'язки коваля після того, як її чоловіка мобілізували.
Крім жінок, на ринку праці з'являються нові перспективи для пенсіонерів. Зокрема, вони активно залучаються до фізичної та технічної діяльності, де спостерігається нестача робочої сили через мобілізаційні процеси. Також спостерігається зростання можливостей працевлаштування для молоді віком до 25 років.
Як вже повідомлялося раніше на OBOZ.UA, до 2030 року в Україні спостерігатиметься дефіцит від 5 до 10 мільйонів робочих рук. Однак, цю ситуацію можна виправити, використовуючи внутрішні ресурси країни. Тому важливо активізувати залучення жінок, ветеранів та інших груп населення, які наразі мають обмежену участь в економічному житті.
