Не тільки війна та еміграція: Україна стикається з викликами, спричиненими глобальним процесом старіння населення.

Демографи вважають, що чисельність населення планети може не перевищити 10,3 млрд осіб через початок його скорочення за 50-60 років. Сьогодні є стійке зменшення темпів приросту населення планети і його старіння, тож сценарій -- цілком реалістичний.

Цю інформацію поділив доктор економічних наук, член-кореспондент НАН України Сергій Кораблін у розмові з журналістами "РБК-Україна".

На думку фахівця, в Україні ці тенденції посилюються через еміграцію, яка спершу була зумовлена економічними причинами, а тепер стала питанням безпеки. Згідно з інформацією ООН, під час великої війни з України виїхало близько 6 мільйонів людей, більшість із яких отримала тимчасовий захист в країнах Європейського Союзу.

Опитування фіксують, що првернутися до України планує менше половини. Причини цього, констатував Кораблін, очевидні.

"Чи матиме це наслідки для економічної ситуації? Без сумніву. Бізнесмени вже помічають нестачу фахівців у багатьох робочих сферах. Чи слід вважати це катастрофою? Ні", -- стверджує експерт.

Він стверджує, що у разі сталого повоєнного зростання умови життя й праці будуть покращуватися. Це і буде стимулом для повернення, але не всіх. Щобільше, Україна стане більш привабливою для іноземців -- навіть під час війни левова частка громадян інших держав не залишила територію України.

В останній час активно обговорюється повернення поляків, які після тривалого перебування на заробітках у країнах Західної Європи повертаються на батьківщину. Чи може подібний процес відбутися в Україні? Безумовно, чому б і ні? Принаймні немає жодних об'єктивних причин, які б унеможливлювали це, -- зазначає Кораблін.

Головне тут, продовжує він, це умови життя, які ми зможемо для себе налагодити.

"Ось чому українці сьогодні борються," -- підкреслив експерт.

Раніше ми згадували, що війна сприяла старінню населення України. Близько 5 мільйонів осіб, переважно молодих матерів з дітьми, які представляють найактивнішу частину робочої сили, виїхали за межі країни. Роботодавці вже відчувають нестачу кадрів: їм доводиться знижувати вікові вимоги та залучати більше старших працівників. Додатковим негативним чинником є низький рівень народжуваності та невідповідність між потребами економіки та вибором професій серед молоді.