"В Україні розпочався новий етап економічного розвитку: хто наразі є найпопулярнішим серед роботодавців?"
Зміна ставлення роботодавців до віку потенційних найманих працівників почала простежуватись десь у другій половині 2010-х років. Сьогодні вони "буквально ганяються" за людьми вікової категорії 55+.
Про це в інтерв'ю для РБК-Україна розповіла директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України імені М.В. Птухи Елла Лібанова. Про це повідомляють Контракти.UA.
За словами експерта, сьогодні на ринку праці в Україні немає проблем для фахівців віком 55+.
"Зараз, навпаки, роботодавець буквально ганяється за людьми цієї вікової категорії", - наголосила вона.
Лібанова зазначила, що "найбільш бажаною для роботодавців групою" на сьогоднішній день (особливо в контексті чоловіків) є "чоловіки віком 60 років і старші".
Директорка Інституту демографії та соціальних досліджень також підкреслила, що, коли мова йде про роботу, яку виконують чоловіки, важливо бути відвертими: "існує діяльність, з якою жінки не можуть впоратися".
"Жінки не можуть працювати забійниками в шахті. Так, ДТЕК допустив жінок у підземні шахти, але вони не виконують функції забійників. Це фізично важко реалізувати", - зазначила вона.
Таким чином, за висловленням Лібанової, коли мова йде про чоловічу робочу силу, "оптимальним варіантом для роботодавця на сьогодні є працевлаштування чоловіків старше 60 років".
Експерт зазначила, що при прийомі на роботу чоловіків похилого віку, роботодавець, в першу чергу, "може бути впевнений, що через місяць дану особу не призвуть на службу".
Водночас вона вважає, що в цьому контексті "не лише аспект війни має значення".
"Я помітила, що ставлення роботодавців до віку потенційних працівників змінилося приблизно в другій половині 2010-х років. Раніше, коли ми запитували роботодавців про їхні проблеми та потреби, ніхто не згадував про робочу силу. У перші роки та навіть у середині 2010-х ця тема залишалася поза увагою," - зазначила експерт.
Вона зазначила, що "постепенно це питання почало обговорюватися приблизно з 2014 року" і могло бути "результатом демографічних змін". Іншими словами, ситуація еволюціонувала поступово.
Приблизно в 2016-17 роках на одному з заходів до мене підійшов надзвичайно шанований член Федерації роботодавців і зауважив: "Коли десять років тому ви стверджували, що головним є робоча сила, я не надавав цьому значення. Тепер я усвідомлюю, що ви були праві", - згадала Лібанова.
"Тепер я б сказала, що розпочався "срібний вік" економіки. Мені такий термін більше подобається, ніж інші", - повідомила науковець.
Вона пояснила, що "тепер працедавці усвідомили, що їм необхідні ці працівники".
"Особливо варто зазначити, що у людей похилого віку присутній соціальний капітал, якого не вистачає молодшому поколінню. Вони володіють тією відповідальністю, якої, як правило, бракує молодим людям," - підкреслила Лібанова.
Вона підкреслила, що здійснює цю оцінку не тільки на основі власних спостережень, але також на основі попередніх результатів дослідження.
"Цей захід, організований нашим інститутом в рамках публічної ініціативи "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+", спрямований на вивчення можливостей створення безбар'єрного середовища для трудової активності людей похилого віку за підтримки компанії JTI Україна", - зазначила експерт.
"Дійсно, існують сфери та спеціальності, в яких працівників похилого віку неможливо замінити. Проте є й такі галузі, де їх досі не сприймають," - зазначила Лібанова.
Вона зазначила, що мова в основному йде про "сфери обслуговування, зокрема, ресторанну індустрію".
"Чи можете ви уявити, що у нашому ресторані працює офіціант віком 60 років або старше? Це виглядає малоймовірно. Адже для цієї роботи потрібно переносити важкі підноси, швидко пересуватися і виконувати безліч інших завдань... На жаль, у 60 років людина вже не завжди здатна на це. Крім того, в цій сфері не вимагаються навички, які зазвичай є у старших працівників," - пояснила ситуацію експерт.
При цьому "в бек-офісах ресторанів (кухня) людей старшого віку дуже багато".
"Не хочу сказати, що переважна частина, але дійсно їх там дуже багато", - зауважила Лібанова.
За її словами, аналогічна ситуація спостерігається в сфері роздрібної торгівлі та нерухомості.
"Якщо звернути увагу на тих, хто проводить екскурсії по квартирах, можна помітити, що серед них майже немає осіб похилого віку. Проте, такі люди працюють у бек-офісі," - зазначила дослідниця.
Згідно з інформацією Лібанової, робоча сила старшого віку дуже затребувана у таких галузях, як промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство.
"У нас сьогодні є галузеві відмінності вікового складу. Я не хочу сказати, що це якийсь свідомий галузевий ейджизм. Однак по факту є вікові відмінності по галузях", - визнала експерт.
Це підтверджує також дослідження під назвою "Срібна економіка України: можливості покоління 55+".
"Сектор сільського господарства, промисловість, будівельна галузь та транспорт активно залучають фахівців старше 55 років завдяки їхньому досвіду та надійності", - зазначила дослідниця.
Водночас "рітейл, продажі, інформаційно-комункаційний сектор, кол-центри, ресторанний бізнес відсторонюють людей старшого віку від роботи з клієнтом або із новими технологіями".
На завершення Лібанова зазначила, що така позиція роботодавців часто асоціюється не стільки з віком, скільки з ілюзорними об'єктивними вимогами, що виникають внаслідок специфіки самої роботи.
Водночас "вони усвідомлюють, що насправді рідко оцінюють реальні можливості окремих працівників старшого віку щодо виконання зазначених вимог".
"Це означає, що навіть за відсутності негативного ставлення до старших працівників упередження щодо їх потенціалу і негнучкість в адаптації їх до робіт і робіт до них - призводять до ейджизму по факту", - підсумувала фахівець.
Нагадаємо, що раніше ми інформували про нестачу фахівців у комунальних службах Києва та розглядали питання, чи можуть жінки та пенсіонери покращити цю ситуацію.
Також ми обговорювали, як війна вплинула на демографічну ситуацію в Україні.
Дізнайтеся, де можна знайти роботу для людей старшого віку (60+), щоб забезпечити успішне працевлаштування.
