Заробітки жінок та чоловіків в Україні: хто має вищий дохід?
Професійні рівні, проте не в оплаті праці?
Рівність трудових прав для обох статей закріплена в Україні на законодавчому рівні, хоча на практиці досі діють дискримінаційні норми. Суто "чоловічі" професії зникли лише у 2017 році, коли було скасовано наказ Міністерства охорони здоров'я зі списком 450 професій які вважалися "небезпечними для здоров'я" жінок.
Масштабна війна суттєво вплинула на питання гендерної рівності. У зв'язку з мобілізацією чоловіків, компанії почали більш активно залучати жінок до "нетрадиційних" професій у таких сферах, як транспорт, будівництво та аграрна промисловість.
Проте досягнення рівноваги між жінками та чоловіками в різних професіях не гарантує однакової оплати праці.
Ця проблема спостерігається не лише в Україні, а й у численних інших країнах.
На Всесвітньому економічному форумі 2023 року були оприлюднені аналітичні дані, які вказують на те, що для ліквідації гендерної різниці в заробітках на світовій арені знадобиться ще 131 рік. Україна займає 66-у позицію серед 146 країн за темпами прогресу в боротьбі з цією проблемою.
До повномасштабного вторгнення РФ, за даними Держстату, різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками в Україні становила 18,6% (2021 рік).
"Це свідчить про те, що жінкам необхідно витрачати більше зусиль, аби заробити стільки ж, скільки їхні чоловічі колеги. У середньому за все життя це становить додаткові 6,5 років роботи", - підкреслили у Міністерстві економіки.
У ході великої війни спостерігалося зростання рівня зайнятості жінок у порівнянні з довоєнними даними (51% проти 43%). Проте, варто зазначити, що гендерний розрив у заробітках став ще більш вираженим.
Зображення: під час конфлікту зростає кількість жінок, які займають "нетрадиційні" професії (Getty Images)
У 2023 році середній дохід жінок склав 69% від заробітної плати чоловіків в цілому, тоді як у бюджетному секторі це число знизилося до 50%. Ці цифри були отримані в результаті дослідження, проведеного Державною службою зайнятості, Федерацією роботодавців та Helvetas Swiss Intercooperation.
Одночасно дослідники підкреслюють, що розширення цього розриву викликане тим, що у даних про зарплати чоловіків враховано оплату праці військовослужбовців Збройних Сил України, яка істотно перевищує середній рівень.
Гендерний розрив на ринку праці має низку причин. Зокрема це упередження суспільства щодо ролі жінки.
Зазвичай у керівництві частіше можна зустріти чоловіків, тоді як жінки займають позиції в менш вигідних галузях економіки або працюють на посадах із нижчою заробітною платою.
Крім того, через нерівномірний розподіл сімейних обов'язків та відповідальність за виховання дітей, жінки стикаються з браком часу для свого професійного зростання.
Відпустки, пов'язані з доглядом за дитиною, які здебільшого беруть жінки, також мають значний вплив на їхній професійний досвід і можливості кар'єрного зростання.
Стосовно рівня оплати праці, за даними Держстату до повномасштабної війни (2021 рік), найбільший розрив у зарплатах чоловіків і жінок спостерігався у таких сферах діяльності:
Фото: чоловіки переважають на керівних посадах (freepik.com)
На сьогоднішній день Україна лідирує за світовими стандартами у залученні жінок до професійних і технічних галузей. Однак, лише 15% підприємств є власністю жінок, а всього 17,7% компаній очолюють жінки.
Згідно з інформацією, наведеною у звіті UN Women Ukraine за 2023 рік, Україна займає провідні позиції в залученні дівчат до навчання в середніх та вищих навчальних закладах. Однак це не забезпечує рівності в оплаті праці для жінок у вибраних ними професіях.
У документі відзначається, що гендерна нерівність все ще присутня в ряді професій, таких як педагогіка, інформаційні технології, агрономія, медицина та соціальні науки.
Розподіл професій за гендером також відстежив український аналітичний центр СEDOS у 2023 році на прикладі фахової передвищої та вищої освіти:
Щоб подолати розрив між рівнем оплати праці чоловіків та жінок в Україні, уряд представив Національну стратегію до 2030 року, мета якої - досягти скорочення різниці у зарплатах з довоєнного показника 18,6% до 13,6%.
Стратегія включає комплекс заходів, спрямованих на підвищення значущості жінок у трудовій сфері:
Зображення: для вирішення проблеми гендерної нерівності ініціюють програми професійного переосвіти (Getty Images)
У Міністерстві економіки зазначили, що ухвалення нових норм Трудового кодексу створить жінкам додаткові можливості для кар'єрного зростання та зміцнить захист їхніх прав.
Зокрема, буде встановлено законодавчі норми, які гарантують однакову оплату праці для жінок і чоловіків за роботу однакової цінності. Також буде забезпечено правовий захист жінок на робочому місці через механізми позитивної дискримінації, що допоможе підвищити їх конкурентоспроможність.
Крім цього, жінкам слід забезпечити більшу кількість варіантів для роботи у зручному режимі, наприклад, з дому або з можливістю дистанційної праці.
Крім того, будуть впроваджені додаткові гарантії для матерів, які годують своїх дітей. Жінки матимуть можливість самостійно вирішувати, чи працювати в нічний час або чи погоджуватися на відрядження.
"Згідно з даними McKinsey Global Institute, якщо жінки брали б участь у ринку праці на рівні з чоловіками, світовий ВВП міг би зрости на 26% у період з 2015 по 2025 рік," - підкреслила Юлія Свириденко, Перший віцепрем'єр-міністр та Міністр економіки України.
